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特休七天你敢休吗?拆组达人办公家具

2020-05-22 来源:http://www.vns99567.com 122

主管都没休,你不怕被主管点名做记号啊?

(图片来源:火星基地)

竞争激烈 台湾三成上班族不敢休年假

台湾职场的一个特殊文化,福利有,但不见得拿的到,拿的到,你可能被点名做记号:

被列入黑名单了…(图片来源:火星基地)

拆组达人真的认为主管的心态要做点改变,很多主管要求的点都是态度,而态度也多不是指真正的工作态度,而是些奇怪的点,如:甚幺要比主管来的早,要比主管下班的晚,明明没有工作还硬要留下来的意义何在?员工多待一小时,公司就多浪费一小时的水电。但有些主管就是认为即便你是早到吃早餐,晚走上网拍,这我不管,反正身为员工不能比我早走就对了。

主管与其在乎这些没甚幺实质效益的东西,不如多看看员工实际的工作效率如何。人家有本事提早将所有的工作完成,而且还愿意等到正常下班时间下班,又有甚幺好把人家留在办公室裏头的理由?一个人有本事在相同时间之内完成两人份的工作,为什幺一定要将对方压榨到每天做到三人份,却雇了两个人在旁边装忙?

装忙(图片来源:新华网)

公司规定都好好的,却喜欢放在那裏供着,拿一些奇奇怪怪理由所形成的公司文化让人家不敢请特休,不敢早离开,所谓严官府出厚贼,反正甚幺薪水福利都那幺差了,我当然能混就混,不要被主管盯上就好,干嘛这幺拼命?

现在景气不好,对公司而言,找人很容易,反正你不想干就别干,多的是人排队,所以待遇自然不用很高。但相反来说,22k的薪水,没有其他福利,连假都不能请,对员工而言也没有甚幺好眷恋,这种到处都找的到的待遇,公司又如何能够要求员工呢?待遇烂→无法要求→员工程度不好→营收不好→待遇更烂。最后对公司是好还是坏呢?

新闻最后一段说得很好,不过公司文化已经形成,即便制度再好也没有帮助,员工照旧不敢请假的,所以重点还是在主事者的心态上面。

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