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6成劳工月薪不到4万元!百亿市值上市柜公司薪资福利大调查:「

2020-08-11 来源:http://www.vns99567.com 750

百亿市值上市柜公司薪资福利大调查

勇闯高薪企业

台湾劳工长期以来的低薪问题,向来是政府、企业、劳工关切的议题,
自去年起,《财讯》首度与中华徵信所合作,
调查上市柜和兴柜共1788家公司的员工福利费用,
揭露台湾高薪好公司的面貌。

今年《财讯》延续调查报告,并请各方专家深入解读。
让读者有具体方向,寻找你的高薪工作。

文/孙蓉萍

连续6年加薪!中钢3月28日董事会通过调薪3.5%的方案,2013年起每年加薪,儘管先前幅度都不大,都在2%到3%之间,仍然让台湾所有劳工看了好生羡慕,因为大家共同的感慨就是「什幺都涨,只有薪水不涨」。

6成劳工月薪不到4万元!百亿市值上市柜公司薪资福利大调查:「

为了解高薪工作在哪里,《财讯》双週刊去年首次与中华徵信所合作,调查2011到2015年度上市柜和兴柜共1788家公司的员工福利费用,这笔费用亦称总报酬,指的是财报中企业支付的劳健保费用、退休金费用(以上约占人事费用的2成)、职工福利委员会和其他员工福利的费用,另外加上年终奖金、董监事酬劳等,因此金额会比员工实际领到的薪资高。

市值百亿元上市柜公司

福利远高于台湾一般劳工

今年《财讯》再度与中华徵信所合作,针对市值超过百亿元的上市柜公司,调查2016年度的员工福利费用。2016年度所有上市柜公司(1513家)税后净利共1兆8262亿元,而市值超过百亿元的上市柜公司共有362家,税后净利共1兆7171亿元,占了所有上市柜公司的94%,表示观察市值高的公司即具有代表性。

从市值百亿元企业的统计分析可以发现,这些企业雇用了108.2万人,平均员工福利费用约为113万元,低于台湾50(市值前50大企业)平均员工福利费用141.5万元,但远高于台湾的一般员工。根据行政院主计总处的「受雇员工动向调查」,2016年受雇员工每人总报酬虽比前4年增加0.8%,为历年最高,仍只有68.1万元。

观察平均员工福利费用的前20名可以发现,企业家数只占1.3%,净利占比却达到12%。这20名中有八家属于半导体产业,原因是全球竞争激烈,这些企业必须用高规格的待遇吸引一流人才,才能在市场上占有一席之地。此外,群联、力旺、亿丰、硅创、创意和台积电这六家公司的净利、平均员工福利费用和员工人数,都连续3年成长,表示它们扩大就业机会的同时,也创造公司利润,还愿意分享给员工,就更容易吸引好的人才。尤其分类属于「其他」类的亿丰公司,创立自有品牌Norman,打进欧美等国的窗帘市场,证明台湾不是只有高科技业才能有好的待遇,传统产业也可以创造高利润和高福利。

6成劳工月薪不到4万元

半导体产业福利最大方

财政部透过综所税薪资所得及跨部会资料,去年首度发布《由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌》研究报告指出,约有千余人是极端高薪者,2016年的月均薪资达到百万元,他们有7成来自电子与金融产业,如半导体、电脑製造、银行、券商和保险业。

儘管这些行业造就了高收入员工,绝大多数台湾劳工仍受低薪之苦。同一份报告指出,6成劳工月薪不到4万元,只有2成的劳工月薪超过6万元。事实上从企业主的态度,就能看出低薪的必然性。

企业的获利分配可以分为3部分,分别是企业、股东、员工,为了确保经营的稳定,多数企业经营者都希望财务体质健全,保留一定金额的盈余作为再投资或扩充规模等用途。另一方面,为回应股东的期待,股息也不能少;这时候牺牲的往往就是劳工,导致薪资成长停滞不前。

从主计总处受雇人员报酬的统计,可以看出企业藏富的现象。台湾受雇人员报酬占GDP(国内生产毛额)的比率在1990年代超过5成,之后一路走低,到2010后更降到4成5左右,2016年仅只有43.8%。另一方面,企业盈余占GDP的比率近年来呈走高局面,2016年升到35%。

 

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